{"id":889,"date":"2023-01-12T20:38:16","date_gmt":"2023-01-12T20:38:16","guid":{"rendered":"http:\/\/cechlomza.pl\/?page_id=889"},"modified":"2023-01-12T20:38:16","modified_gmt":"2023-01-12T20:38:16","slug":"dla-pracodawcow","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cechlomza.pl\/index.php\/dla-pracodawcow\/","title":{"rendered":"Dla pracodawc\u00f3w"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"889\" class=\"elementor elementor-889\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4dfe2ca elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4dfe2ca\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-74684dc\" data-id=\"74684dc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f65b719 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f65b719\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-xl\">Informacje dla pracodawc\u00f3w<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abb41e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"abb41e5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Kliknij, aby rozwin\u0105\u0107 interesuj\u0105ce Ci\u0119 zagadnienie<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8df2e9a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8df2e9a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-693f0e9\" data-id=\"693f0e9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a1c4a4 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"4a1c4a4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7771\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7771\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Warunki kszta\u0142cenia m\u0142odocianych<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7771\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7771\"><p>Przygotowanie zawodowe m\u0142odocianych pracownik\u00f3w mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 w formie nauki<br \/>zawodu lub przyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy. Nauka zawodu ma na celu<br \/>przygotowanie m\u0142odocianego do pracy w charakterze czeladnika lub robotnika<br \/>wykwalifikowanego i obejmuje praktyczn\u0105 nauk\u0119 zawodu organizowan\u0105 u pracodawcy oraz<br \/>dokszta\u0142canie teoretyczne. Od 1 wrze\u015bnia 2012 roku nauka wszystkich zawod\u00f3w trwa 3 lata.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>UWAGA!<\/strong> Pracodawcy rzemie\u015blnicy zatrudniaj\u0105cy m\u0142odocianych pracownik\u00f3w w celu<br \/>przygotowania zawodowego zobowi\u0105zani s\u0105 spe\u0142ni\u0107 warunki okre\u015blone przepisami oraz<br \/>stosownie do art.3 ust.6 ustawy o rzemio\u015ble by\u0107 cz\u0142onkami cechu lub izby rzemie\u015blniczej.<\/p><p>Przygotowanie zawodowe m\u0142odocianych mo\u017ce prowadzi\u0107:<\/p><ul><li>pracodawca,<\/li><li>osoba prowadz\u0105ca zak\u0142ad w imieniu pracodawcy,<\/li><li>osoba zatrudniona u pracodawcy,<\/li><li>pod warunkiem posiadania przez te osoby odpowiednich kwalifikacji zawodowych i<br \/>pedagogicznych.<\/li><\/ul><p>Instruktorzy praktycznej nauki zawodu musz\u0105 posiada\u0107 przygotowanie pedagogiczne (np.<br \/>uko\u0144czony kurs pedagogiczny dla instruktor\u00f3w praktycznej nauki zawodu) oraz:<\/p><p>1. tytu\u0142 zawodowy w zawodzie, kt\u00f3rego b\u0119d\u0105 naucza\u0107, lub w zawodzie pokrewnym do<br \/>zawodu, kt\u00f3rego b\u0119d\u0105 naucza\u0107, i co najmniej trzyletni sta\u017c pracy w zawodzie, kt\u00f3rego<br \/>b\u0119d\u0105 naucza\u0107, oraz<br \/>a. \u015bwiadectwo uko\u0144czenia technikum, bran\u017cowej szko\u0142y II stopnia, technikum<br \/>uzupe\u0142niaj\u0105cego lub szko\u0142y r\u00f3wnorz\u0119dnej lub<br \/>b. \u015bwiadectwo uko\u0144czenia szko\u0142y policealnej lub dyplom uko\u0144czenia szko\u0142y<br \/>pomaturalnej lub policealnej, lub<\/p><p>2. tytu\u0142 robotnika wykwalifikowanego lub r\u00f3wnorz\u0119dny w zawodzie, kt\u00f3rego b\u0119d\u0105<br \/>naucza\u0107, i co najmniej czteroletni sta\u017c pracy w zawodzie, kt\u00f3rego b\u0119d\u0105 naucza\u0107, oraz<br \/>a. \u015bwiadectwo uko\u0144czenia liceum og\u00f3lnokszta\u0142c\u0105cego, liceum zawodowego,<br \/>liceum technicznego, liceum profilowanego, uzupe\u0142niaj\u0105cego liceum<br \/>og\u00f3lnokszta\u0142c\u0105cego lub<br \/>b. \u015bwiadectwo uko\u0144czenia technikum, bran\u017cowej szko\u0142y II stopnia i technikum<br \/>uzupe\u0142niaj\u0105cego, kszta\u0142c\u0105cych w innym zawodzie ni\u017c ten, kt\u00f3rego b\u0119d\u0105<br \/>naucza\u0107, lub<br \/>c. \u015bwiadectwo uko\u0144czenia \u015bredniego studium zawodowego, lub<\/p><p>3. dyplom uko\u0144czenia studi\u00f3w:<br \/>a. na kierunku odpowiednim dla zawodu, kt\u00f3rego b\u0119d\u0105 naucza\u0107, oraz co najmniej<br \/>dwuletni sta\u017c pracy w zawodzie, kt\u00f3rego b\u0119d\u0105 naucza\u0107, lub<br \/>b. na innym kierunku ni\u017c odpowiedni dla zawodu, kt\u00f3rego b\u0119d\u0105 naucza\u0107, oraz co<br \/>najmniej czteroletni sta\u017c pracy w zawodzie, kt\u00f3rego b\u0119d\u0105 naucza\u0107, lub<br \/>4. tytu\u0142 zawodowy w zawodzie (np. czeladnik, robotnik wykwalifikowany), kt\u00f3rego b\u0119d\u0105<br \/>naucza\u0107, lub w zawodzie pokrewnym do zawodu, kt\u00f3rego b\u0119d\u0105 naucza\u0107, i co najmniej<br \/>sze\u015bcioletni sta\u017c pracy w zawodzie, kt\u00f3rego b\u0119d\u0105 naucza\u0107, oraz \u015bwiadectwo<br \/>uko\u0144czenia zasadniczej szko\u0142y zawodowej lub bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia, lub<br \/>5. tytu\u0142 mistrza w zawodzie, kt\u00f3rego b\u0119d\u0105 naucza\u0107, lub w zawodzie wchodz\u0105cym w<br \/>zakres zawodu, kt\u00f3rego b\u0119d\u0105 naucza\u0107.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7772\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7772\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Zawarcie umowy<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7772\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7772\"><p style=\"text-align: left;\">Pracodawca jest zobowi\u0105zany zawrze\u0107 z m\u0142odocianym umow\u0119 na pi\u015bmie. Do zawierania i\nrozwi\u0105zywania z m\u0142odocianymi um\u00f3w o prac\u0119 w celu przygotowania zawodowego maj\u0105\nzastosowanie przepisy Kodeksu Pracy dotycz\u0105ce um\u00f3w o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony. Umow\u0119\npodpisuje pracodawca z m\u0142odocianym oraz z jego opiekunem prawnym. Umowa powinna\nokre\u015bla\u0107:<\/p>\n\n<ul style=\"text-align: left;\">\n \t<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n \t<li>rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania\nokre\u015blonej pracy),<\/li>\n \t<li>czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego,<\/li>\n \t<li>spos\u00f3b dokszta\u0142cania teoretycznego,<\/li>\n \t<li>wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>UWAGA!<\/strong> Niedopuszczalne jest zamieszczanie w umowach klauzul zobowi\u0105zuj\u0105cych\nm\u0142odocianych do przepracowania okre\u015blonego okresu po uko\u0144czeniu przygotowania\nzawodowego i do zwrotu pracodawcy koszt\u00f3w tego przygotowania w przypadku rozwi\u0105zania\nprzez m\u0142odocianego umowy przed up\u0142ywem tego okresu. Wy\u0142\u0105czona jest co do zasady\nmo\u017cliwo\u015b\u0107 zawierania z m\u0142odocianymi innych rodzaj\u00f3w um\u00f3w o prac\u0119, tj. na okres pr\u00f3bny,\nna czas okre\u015blony czy na czas wykonania okre\u015blonej pracy.<\/p>\n<p>O zawarciu umowy pracodawca zawiadamia w\u00f3jta (burmistrza, prezydenta miasta)\n\nw\u0142a\u015bciwego ze wzgl\u0119du na miejsce zamieszkania m\u0142odocianego, a w przypadku pracodawcy\n\nb\u0119d\u0105cego rzemie\u015blnikiem &#8211; r\u00f3wnie\u017c izb\u0119 rzemie\u015blnicz\u0105 (lub cech, kt\u00f3ry na podstawie\n\nudzielonego upowa\u017cnienia sprawuje nadz\u00f3r nad przebiegiem przygotowania zawodowego w\n\nrzemio\u015ble) w\u0142a\u015bciw\u0105 ze wzgl\u0119du na siedzib\u0119 rzemie\u015blnika. Zatrudnienie m\u0142odocianego\n\nodbywaj\u0105cego nauk\u0119 zawodu jest dopuszczalne tylko przy pracach obj\u0119tych programem\n\npraktycznej nauki zawodu. Pracodawca zatrudniaj\u0105cy m\u0142odocianego realizuje program\n\nnauczania dopuszczony do u\u017cytku szkolnego uwzgl\u0119dniaj\u0105cy podstaw\u0119 programow\u0105\n\nkszta\u0142cenia w zawodzie wyst\u0119puj\u0105cym w klasyfikacji zawod\u00f3w szkolnictwa zawodowego lub\n\nrealizuje program zapewniaj\u0105cy spe\u0142nienie wymaga\u0144 egzaminacyjnych okre\u015blonych w\n\nstandardach b\u0119d\u0105cych podstaw\u0105 przeprowadzania egzaminu kwalifikacyjnego na tytu\u0142\n\nczeladnika w zawodach nieuj\u0119tych w klasyfikacji zawod\u00f3w szkolnictwa zawodowego.\n\nW uzasadnionych przypadkach izba rzemie\u015blnicza na wniosek m\u0142odocianego i pracodawcy\n\nmo\u017ce przed\u0142u\u017cy\u0107 lub skr\u00f3ci\u0107 czas trwania nauki. Przed\u0142u\u017cy\u0107, nie wi\u0119cej jednak ni\u017c o 12\n\n&nbsp;\n\nmiesi\u0119cy w celu umo\u017cliwienia doko\u0144czenia nauki w szkole, je\u017celi ucze\u0144 nie uzyska\u0142\n\npromocji, a w innych uzasadnionych przypadkach do 6 miesi\u0119cy. Skr\u00f3ci\u0107 nie wi\u0119cej ni\u017c o 12\n\nmiesi\u0119cy, je\u017celi m\u0142odociany nie dokszta\u0142ca si\u0119 w szkole bran\u017cowej.\n<p style=\"text-align: left;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Osoby, kt\u00f3re przed uko\u0144czeniem nauki zawodu osi\u0105gn\u0119\u0142y pe\u0142noletno\u015b\u0107, ko\u0144cz\u0105 nauk\u0119 na\nwarunkach okre\u015blonych dla m\u0142odocianych. W razie przerwania nauki zawodu i podj\u0119cia jej w\ntym samy, lub pokrewnym zawodzie u innego pracodawcy, czas odbytej poprzednio nauki\nzawodu wlicza si\u0119 m\u0142odocianemu do okresu wymaganego do odbycia przygotowania\nzawodowego, po sprawdzeniu stopnia opanowania zawodu, je\u017celi przerwa w nauce zawodu\nnie trwa\u0142a d\u0142u\u017cej ni\u017c 12 miesi\u0119cy. Zawody, w kt\u00f3rych odbywa si\u0119 nauka oraz czas jej trwania\nokre\u015blaj\u0105 przepisy rozporz\u0105dzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 lutego 2019 r. w\nsprawie og\u00f3lnych cel\u00f3w i zada\u0144 kszta\u0142cenia w zawodach szkolnictwa bran\u017cowego oraz\nklasyfikacji zawod\u00f3w szkolnictwa bran\u017cowego.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Nauka zawodu m\u0142odocianego ko\u0144czy si\u0119 egzaminem.<\/strong> W zwi\u0105zku ze zmian\u0105 przepis\u00f3w dot.\nkszta\u0142cenia m\u0142odocianych na podstawie umowy o prac\u0119 w celu przygotowania zawodowego\nobowi\u0105zuj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce zasady:<\/p>\n\n<ul style=\"text-align: left;\">\n \t<li>m\u0142odociany pracownik zatrudniony u pracodawcy nieb\u0119d\u0105cego rzemie\u015blnikiem zobowi\u0105zany\njest do zdawania egzaminu zawodowego przeprowadzanego przez okr\u0119gowe komisje\negzaminacyjne,<\/li>\n \t<li>m\u0142odociany pracownik zatrudniony u pracodawcy b\u0119d\u0105cego rzemie\u015blnikiem zdaje egzamin\nczeladniczy przeprowadzany przez komisje egzaminacyjne izb rzemie\u015blniczych.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Rzemie\u015blnikiem, zgodnie z ustaw\u0105 o rzemio\u015ble, jest osoba prowadz\u0105ca dzia\u0142alno\u015b\u0107\ngospodarcz\u0105, kt\u00f3ra niezale\u017cnie od innych wymaga\u0144 przewidzianych w tej ustawie musi by\u0107\ncz\u0142onkiem jednej z organizacji, o kt\u00f3rych mowa w art. 7 ust. 3 pkt 1 i 3 ww. ustawy, tj. cechu\nlub izby rzemie\u015blniczej.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7773\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7773\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Definicja m\u0142odocianego<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7773\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7773\">\n \tTre\u015b\u0107 art. 190 K.p. po zmianie od wrze\u015bnia 2018 r. wskazuje, \u017ce m\u0142odocianym jest osoba,\nkt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a 15 lat (a nie 16 lat \u2013 jak dotychczas) do uko\u0144czenia 18 lat Mo\u017cna zatrudnia\u0107\ntylko tych m\u0142odocianych, kt\u00f3rzy:\n<ul>\n<li>uko\u0144czyli co najmniej gimnazjum lub szko\u0142\u0119 podstawow\u0105,\n<li>przedstawi\u0105 \u015bwiadectwo lekarskie stwierdzaj\u0105ce, \u017ce praca danego rodzaju nie zagra\u017ca ich\nzdrowiu i \u017cyciu \/art. 191 KP\/.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7774\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7774\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Rozwi\u0105zanie umowy<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7774\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7774\"><p>W czasie trwania nauki zawodu rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 w celu przygotowania<br \/>zawodowego mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 za wypowiedzeniem jedynie w czterech przypadkach:<\/p><p><br \/>1. nie wype\u0142niania przez m\u0142odocianego obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z umowy o prac\u0119 lub<br \/>obowi\u0105zku dokszta\u0142cania, pomimo stosowania wobec niego \u015brodk\u00f3w wychowawczych,<\/p><p>2. og\u0142oszenia likwidacji lub upad\u0142o\u015bci zak\u0142adu,<\/p><p>3. reorganizacji zak\u0142adu w taki spos\u00f3b, \u017ce w jej wyniku niemo\u017cliwe jest realizowanie programu<br \/>praktycznej nauki zawodu,<\/p><p>4. stwierdzenia nieprzydatno\u015bci m\u0142odocianego do pracy w danym zawodzie.<\/p><p><br \/>W razie konieczno\u015bci rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 pracodawca zawiadamia przedstawiciela<br \/>ustawowego m\u0142odocianego lub jego opiekuna prawnego oraz szko\u0142\u0119, je\u017celi m\u0142odociany<br \/>dokszta\u0142ca si\u0119 w szkole, a tak\u017ce Cech, je\u017celi pracodawca jest rzemie\u015blnikiem, w celu<br \/>umo\u017cliwienia m\u0142odocianemu kontynuowania nauki w dotychczasowym lub pokrewnym<br \/>zawodzie.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7775\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7775\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Wynagrodzenie m\u0142odocianego<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7775\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7775\"><p>Wynagrodzenie m\u0142odocianego wynosi odpowiednio: w pierwszym roku nauki nie mniej ni\u017c<br \/>5%, w drugim roku nie mniej ni\u017c 6%, w trzecim roku nie mniej ni\u017c 7% przeci\u0119tnego<br \/>miesi\u0119cznego wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale og\u0142aszane<br \/>przez Prezesa GUS.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7776\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7776\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Czas pracy<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7776\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7776\"><p>Czas pracy m\u0142odocianych do 16 lat nie mo\u017ce przekracza\u0107 6 godzin na dob\u0119. Czas pracy<br \/>m\u0142odocianych powy\u017cej 16 lat &#8211; 8 godzin na dob\u0119. Do czasu pracy wlicza si\u0119 czas nauki w<br \/>wymiarze wynikaj\u0105cym z obowi\u0105zkowego programu zaj\u0119\u0107 szkolnych.<br \/>Je\u017celi wymiar czasu pracy m\u0142odocianego jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 4,5 godziny pracodawca jest<br \/>obowi\u0105zany wprowadzi\u0107 30 minutow\u0105 przerw\u0119 wliczan\u0105 do czasu pracy.<br \/>Nie wolno zatrudnia\u0107 m\u0142odocianego w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, kt\u00f3ra<br \/>dla m\u0142odocianego przypada pomi\u0119dzy godzinami 22.00 &#8211; 6.00; w przypadku m\u0142odocianych,<br \/>kt\u00f3rzy nie uko\u0144czyli 16. roku \u017cycia, pora nocna przypada pomi\u0119dzy 20.00 &#8211; 6.00.<br \/>Przerwa w pracy obejmuj\u0105ca por\u0119 nocn\u0105 powinna trwa\u0107 nieprzerwanie nie mniej ni\u017c 14<br \/>godzin. M\u0142odocianemu przys\u0142uguje w ka\u017cdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin<br \/>nieprzerwanego odpoczynku, kt\u00f3ry powinien obejmowa\u0107 niedziel\u0119.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7777\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7777\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Prace wzbronione<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7777\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7777\"><p>Nie wolno zatrudnia\u0107 m\u0142odocianych przy pracach wzbronionych. Wykaz tych prac ustali\u0142a<br \/>Rada Ministr\u00f3w w drodze rozporz\u0105dzenia. Na podstawie wykazu prac wymienionych w tym<br \/>rozporz\u0105dzeniu, pracodawca ma obowi\u0105zek sporz\u0105dzi\u0107 wykazy prac wzbronionych uczniom,<br \/>a wykonywanych w zak\u0142adzie pracy.<\/p><p>Wykaz prac wzbronionych m\u0142odocianym i stanowisk pracy, na kt\u00f3rych s\u0105 wykonywane te<br \/>prace, pracodawca zamieszcza w widocznym miejscu, w ka\u017cdej kom\u00f3rce organizacyjnej, w<br \/>kt\u00f3rej s\u0105 zatrudniani m\u0142odociani. W ustalaniu wykaz\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cych u danego<br \/>pracodawcy powinien uczestniczy\u0107 lekarz sprawuj\u0105cy profilaktyczn\u0105 opiek\u0119 zdrowotn\u0105 nad<br \/>m\u0142odocianymi.<\/p><p><br \/><strong>UWAGA!<\/strong> Przepisy zezwalaj\u0105 zatrudnianie m\u0142odocianych w wieku powy\u017cej 16 lat przy<br \/>niekt\u00f3rych rodzajach prac im wzbronionych. Aby tak si\u0119 mog\u0142o sta\u0107, zatrudnienie musi by\u0107<br \/>niezb\u0119dne do prawid\u0142owego przygotowania zawodowego. Niemniej jednak nawet w takim<br \/>przypadku zatrudnienie nie mo\u017ce mie\u0107 charakteru pracy sta\u0142ej.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7778\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7778\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Urlopy wypoczynkowe<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7778\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7778\"><p>M\u0142odociany uzyskuje z up\u0142ywem 6 miesi\u0119cy od rozpocz\u0119cia pierwszej pracy prawo do urlopu<br \/>w wymiarze 12 dni roboczych. Z up\u0142ywem roku pracy uzyskuje prawo do 26 dni roboczych \u2013<br \/>co oznacza 38 dni urlopu w pierwszym roku pracy. Jednak w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym<br \/>ko\u0144czy on 18 lat ma prawo do 20 dni. M\u0142odocianemu ucz\u0119szczaj\u0105cemu do szko\u0142y nale\u017cy<br \/>udzieli\u0107 urlopu w okresie ferii (wakacji). M\u0142odocianemu, kt\u00f3ry nie naby\u0142 prawa do urlopu<br \/>pracodawca mo\u017ce na jego wniosek, udzieli\u0107 zaliczkowo urlopu w okresie ferii (wakacji).<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7779\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7779\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Urlop bezp\u0142atny<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7779\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7779\"><p>Na wniosek m\u0142odocianego pracodawca obowi\u0105zany jest udzieli\u0107 mu w okresie ferii szkolnych<br \/>urlopu bezp\u0142atnego w wymiarze nieprzekraczaj\u0105cym \u0142\u0105cznie z urlopem wypoczynkowym\u00a0<br \/>2 miesi\u0119cy. Okres urlopu bezp\u0142atnego wlicza si\u0119 do okresu pracy, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 uprawnienia pracownicze.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-77710\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-77710\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Badania lekarskie<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-77710\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-77710\">M\u0142odociany podlega badaniom lekarskim:\n<ul>\n \t<li>wst\u0119pnym,\n<li>okresowym,\n<li>kontrolnym w przypadku niezdolno\u015bci do pracy trwaj\u0105cej powy\u017cej 30 dni spowodowanej\nchorob\u0105.\n<\/li>\n<\/ul>\nBadania lekarskie s\u0105 przeprowadzane na koszt pracodawcy w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci w godzinach\npracy. Pracodawca ma obowi\u0105zek informowania o ryzyku zawodowym oraz zasadach\nochrony przed zagro\u017ceniami.<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-77711\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"11\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-77711\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Szkolenie BHP<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-77711\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"11\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-77711\"><p>Instrukta\u017c og\u00f3lny odbywaj\u0105, przed dopuszczeniem do pracy, uczniowie szk\u00f3\u0142 zawodowych<br \/>zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu. Instrukta\u017c stanowiskowy przeprowadza si\u0119<br \/>przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na okre\u015blonym stanowisku. Odbycie instrukta\u017cu<br \/>og\u00f3lnego oraz instrukta\u017cu stanowiskowego pracownik potwierdza na pi\u015bmie w karcie<br \/>szkolenia wst\u0119pnego, kt\u00f3ra jest przechowywana w aktach osobowych pracownika. Szkolenie<br \/>okresowe pracownik\u00f3w zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza si\u0119 nie<br \/>nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c do roku po rozpocz\u0119ciu pracy i nie rzadziej ni\u017c raz na 3 lata, a na<br \/>stanowiskach, na kt\u00f3rych wyst\u0119puj\u0105 szczeg\u00f3lnie du\u017ce zagro\u017cenia dla bezpiecze\u0144stwa lub<br \/>zdrowia pracownik\u00f3w, nie rzadziej ni\u017c raz w roku.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-77712\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"12\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-77712\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Egzamin czeladniczy<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-77712\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"12\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-77712\">Egzamin czeladniczy przeprowadza si\u0119 w dw\u00f3ch etapach: praktycznym i teoretycznym. Etap\npraktyczny polega na samodzielnym wykonaniu przez kandydata zada\u0144 egzaminacyjnych\nsprawdzaj\u0105cych umiej\u0119tno\u015bci praktyczne. Etap teoretyczny odbywa si\u0119 w dw\u00f3ch cz\u0119\u015bciach\npisemnej i ustnej. Op\u0142ata egzaminacyjna w Izbie Rzemie\u015blniczej wynosi 761 z\u0142, za egzamin\npoprawkowy op\u0142ata wynosi 50% op\u0142aty egzaminacyjnej.\n\nNa egzaminie czeladniczym:\n\ncz\u0119\u015b\u0107 pisemna polega na udzieleniu odpowiedzi na pytania z zakresu nast\u0119puj\u0105cych temat\u00f3w:\n<ul>\n \t<li>rachunkowo\u015b\u0107 zawodowa,<\/li>\n \t<li>dokumentacja dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej,<\/li>\n \t<li>rysunek zawodowy,<\/li>\n \t<li>zasady bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpo\u017carowej,<\/li>\n \t<li>podstawowe zasady ochrony \u015brodowiska,<\/li>\n \t<li>podstawowe przepisy prawa pracy,<\/li>\n \t<li>podstawowa problematyka prawa gospodarczego i zarz\u0105dzania przedsi\u0119biorstwem.<\/li>\n<\/ul>\ncz\u0119\u015b\u0107 ustna polega na udzieleniu odpowiedzi na pytania z zakresu nast\u0119puj\u0105cych temat\u00f3w:\n<ul>\n<li>technologia,\n<li>maszynoznawstwo,\n<li>materia\u0142oznawstwo.\n<\/ul>\nPracodawca zatrudniaj\u0105cy m\u0142odocianych pokrywa koszty przeprowadzenia egzamin\u00f3w w\npierwszym wyznaczonym terminie.<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-77713\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"13\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-77713\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Podstawowe prawa i obowi\u0105zki ucznia<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-77713\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"13\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-77713\">M\u0142odociany zobowi\u0105zany jest w szczeg\u00f3lno\u015bci:\n<ul>\n<li>d\u0105\u017cy\u0107 do uzyskania jak najlepszych wynik\u00f3w w nauce,\n<li>przestrzega\u0107 czasu i porz\u0105dku pracy ustalonych przez pracodawc\u0119,\n<li>przestrzega\u0107 BHP oraz przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych, <li>wype\u0142nia\u0107 systematycznie obowi\u0105zek dokszta\u0142cania,\n<li>odnosi\u0107 si\u0119 z szacunkiem do prze\u0142o\u017conego i przestrzega\u0107 zasad kole\u017ce\u0144skiej wsp\u00f3\u0142pracy,\n<li>przyst\u0105pi\u0107 do egzaminu czeladniczego po zako\u0144czeniu nauki zawodu lub sprawdzaj\u0105cego po\nzako\u0144czeniu przyuczenia.<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-77714\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"14\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-77714\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Obowi\u0105zki pracodawcy<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-77714\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"14\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-77714\">Pracodawca jest zobowi\u0105zany zwolni\u0107 m\u0142odocianego od pracy na czas potrzebny do wzi\u0119cia\nudzia\u0142u w zaj\u0119ciach szkoleniowych w zwi\u0105zku z dokszta\u0142caniem si\u0119.\n\nDo obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy nale\u017cy:\n<ul>\n<li>zatrudni\u0107 i szkoli\u0107 m\u0142odocianego zgodnie z programem praktycznej nauki zawodu\n(przyuczenia),\n<li>zaopatrzy\u0107 m\u0142odocianego w przewidziany na danym stanowisku sprz\u0119t ochrony osobistej,\nodzie\u017c ochronn\u0105 i robocz\u0105, narz\u0119dzia pracy, materia\u0142y i inne potrzebne urz\u0105dzenia,\n<li>stosowa\u0107 si\u0119 do przepis\u00f3w o ochronie pracy i zdrowia m\u0142odocianych,\n<li>kierowa\u0107 m\u0142odocianego na badania lekarskie, zgodnie z przepisami i ponosi\u0107 koszty z tym\nzwi\u0105zane,\n<li>zg\u0142asza\u0107 m\u0142odocianego w ustalonych terminach na nauk\u0119 dokszta\u0142caj\u0105c\u0105,\n<li>umo\u017cliwi\u0107 mu regularne ucz\u0119szczanie na t\u0119 nauk\u0119 oraz kontrolowa\u0107 wykonanie przez niego\nobowi\u0105zku dokszta\u0142cania teoretycznego,\n<li>pokry\u0107 koszty egzaminu na tytu\u0142 kwalifikacyjny zdawanego przez m\u0142odocianego w pierwszym\nwyznaczonym terminie.<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-77715\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"15\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-77715\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Refundacja wynagrodze\u0144 i sk\u0142adek ZUS<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-77715\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"15\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-77715\"><p>Pracodawca zatrudniaj\u0105cy m\u0142odocianych mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 z wnioskiem o zawarcie umowy o<br \/>refundacj\u0119 wynagrodze\u0144 wyp\u0142acanych m\u0142odocianym oraz sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne<br \/>od refundowanych wynagrodze\u0144, je\u017celi spe\u0142nia \u0142\u0105cznie nast\u0119puj\u0105ce warunki:<\/p><p>1. zatrudnia m\u0142odocianych w zawodach okre\u015blonych w wykazie zawod\u00f3w,<br \/>2. pracodawca, osoba prowadz\u0105ca zak\u0142ad pracy w imieniu pracodawcy lub osoba zatrudniona u<br \/>pracodawcy spe\u0142niaj\u0105 warunki do prowadzenia przygotowania zawodowego w zakresie<br \/>wymaga\u0144 zawodowych i pedagogicznych.<\/p><p>Pracodawca sk\u0142ada wniosek o zawarcie umowy do centrum edukacji i pracy m\u0142odzie\u017cy,<br \/>zwanego dalej &amp;quot;centrum edukacji&amp;quot;, w\u0142a\u015bciwego ze wzgl\u0119du na miejsce odbywania przez<br \/>m\u0142odocianego przygotowania zawodowego, bezpo\u015brednio albo za po\u015brednictwem organizacji<br \/>zrzeszaj\u0105cej pracodawc\u00f3w. Wniosek zawiera\u0107 powinien m. in. wykaz imienny m\u0142odocianych<br \/>pracownik\u00f3w, na kt\u00f3rych chce podpisa\u0107 umow\u0119 o refundacj\u0119. Do wniosku nale\u017cy do\u0142\u0105czy\u0107<br \/>opr\u00f3cz dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych spe\u0142nienie wymaga\u0144 zawodowych i pedagogicznych<br \/>os\u00f3b prowadz\u0105cych przygotowanie zawodowe \/orygina\u0142y lub po\u015bwiadczone kopie\/ r\u00f3wnie\u017c:<\/p><ul><li>kopie um\u00f3w o prac\u0119 z m\u0142odocianymi,<\/li><li>za\u015bwiadczenia lub o\u015bwiadczenie o pomocy de minimis,<\/li><li>informacje okre\u015blone w przepisach o post\u0119powaniu w sprawach dotycz\u0105cych pomocy<br \/>publicznej.<\/li><\/ul><p>Od 1 lipca 2014 r, refundacje wyp\u0142acanych wynagrodze\u0144 m\u0142odocianym pracownikom<br \/>zatrudnionym w celu praktycznej nauki zawodu stanowi\u0105 pomoc de minimis.<\/p><p><br \/>Wniosek o zawarcie umowy dotycz\u0105cy m\u0142odocianych, kt\u00f3rzy dokszta\u0142caj\u0105 si\u0119 w formach<br \/>szkolnych, pracodawca lub w jego imieniu organizacja zrzeszaj\u0105ca pracodawc\u00f3w (np. cech)<br \/>mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 w centrum edukacji OHP w terminie od dnia 1 stycznia do dnia 15 listopada<br \/>ka\u017cdego roku.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-77716\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"16\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-77716\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Dofinansowanie koszt\u00f3w szkolenia<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-77716\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"16\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-77716\">Koszty kszta\u0142cenia m\u0142odocianego pracownika zwracane s\u0105 na wniosek pracodawcy. Oznacza\nto, \u017ce pracodawca musi z\u0142o\u017cy\u0107 odpowiedni wniosek o dofinansowanie koszt\u00f3w kszta\u0142cenia\nm\u0142odocianego pracownika. Nale\u017cy to zrobi\u0107 w wydziale o\u015bwiaty gminy w\u0142a\u015bciwej ze wzgl\u0119du\nna miejsce zamieszkania m\u0142odocianego pracownika w terminie 3 miesi\u0119cy od dnia zdania\nprzez pracownika m\u0142odocianego egzaminu czeladniczego.\n\nDo wniosku za\u0142\u0105czy\u0107 nale\u017cy nast\u0119puj\u0105ce dokumenty:\n<ul>\n<li>kopie \u015bwiadectw dokumentuj\u0105ce spe\u0142nianie wymog\u00f3w w zakresie wykszta\u0142cenia przez osoby\nprowadz\u0105ce praktyczn\u0105 nauk\u0119 zawodu,\n<li>umow\u0119 o prac\u0119 z m\u0142odocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,\n<li>dyplom, \u015bwiadectwo lub za\u015bwiadczenie potwierdzaj\u0105ce, \u017ce m\u0142odociany pracownik uko\u0144czy\u0142\nnauk\u0119 zawodu lub przyuczenie do wykonywania okre\u015blonej pracy i zda\u0142 egzamin przed\nkomisj\u0105 potwierdzaj\u0105c\u0105 kwalifikacje zawodowe,\n<li>kopi\u0119 \u015bwiadectwa pracy m\u0142odocianego pracownika,\n<li>kopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych kr\u00f3tszy okres szkolenia w przypadku zmiany umowy,\n<li>aktualny wydruk z CEIDG lub wpis z KRS w zale\u017cno\u015bci od formy prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci\nprowadzonej przez pracodawc\u0119.\n<\/ul>\nWniosek podlega sprawdzeniu pod wzgl\u0119dem formalnym i merytorycznym przez\npracownik\u00f3w wydzia\u0142u o\u015bwiaty i wychowania w danej gminie. Przyznanie dofinansowania\nlub odmowa nast\u0119puje w drodze decyzji administracyjnej. Decyzj\u0119 t\u0119 wydaje w\u00f3jt, burmistrz\nlub prezydent miasta, najcz\u0119\u015bciej w ci\u0105gu miesi\u0105ca od dnia z\u0142o\u017cenia dokument\u00f3w.\nPrzys\u0142uguje od niej odwo\u0142anie do samorz\u0105dowego kolegium odwo\u0142awczego, w terminie 14\ndni, licz\u0105c od daty otrzymania decyzji. Na decyzj\u0119 odwo\u0142ania r\u00f3wnie\u017c oczekuje si\u0119 oko\u0142o\nmiesi\u0105c.<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-77717\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"17\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-77717\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Wysoko\u015b\u0107 dofinansowania<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-77717\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"17\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-77717\"><p>Wysoko\u015b\u0107 dofinansowania (w przypadku wynagrodzenia) na jednego m\u0142odocianego<br \/>pracownika zale\u017cy zar\u00f3wno od okresu kszta\u0142cenia oraz od tego, czego konkretnie b\u0119dzie si\u0119<br \/>on uczy\u0142. I tak:<\/p><ul><li>8081 z\u0142 &#8211; w przypadku, gdy okres kszta\u0142cenia wynosi 36 miesi\u0119cy, a je\u017celi b\u0119dzie kr\u00f3tszy,<br \/>w\u00f3wczas kwota dofinansowania b\u0119dzie wyp\u0142acana w wysoko\u015bci proporcjonalnej do okresu<br \/>kszta\u0142cenia,<\/li><li>245 z\u0142 &#8211; w przypadku przyuczenia do wykonywania konkretnej pracy za ka\u017cdy pe\u0142ny miesi\u0105c<br \/>kszta\u0142cenia.<\/li><\/ul><p><strong>WA\u017bNE!<\/strong> Od dnia 1 wrze\u015bnia 2019 r. dofinansowanie koszt\u00f3w kszta\u0142cenia m\u0142odocianych przys\u0142uguje<br \/>wy\u0142\u0105cznie za wykszta\u0142cenie ucznia, kt\u00f3ry zda\u0142 egzamin we w\u0142a\u015bciwej dla jego pracodawcy komisji<br \/>egzaminacyjnej \u2013 np. rzemie\u015blnik w Izbie Rzemie\u015blniczej!<\/p><p><strong>UWAGA!<\/strong><\/p><ul><li>Przyuczenie do wykonywania okre\u015blonej pracy ko\u0144czy si\u0119 egzaminem<br \/>sprawdzaj\u0105cym.<\/li><li>W razie negatywnego wyniku egzaminu, pracodawca (a w odniesieniu do pracodawcy<br \/>b\u0119d\u0105cego rzemie\u015blnikiem \u2013 izba rzemie\u015blnicza) ustala, na jaki okres nale\u017cy przed\u0142u\u017cy\u0107<br \/>przyuczenie do wykonywania okre\u015blonej pracy, z tym jednak, \u017ce okres ten nie mo\u017ce<br \/>przekroczy\u0107 3 miesi\u0119cy.<\/li><li>Osoby, kt\u00f3re przed uko\u0144czeniem przyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy<br \/>osi\u0105gn\u0119\u0142y pe\u0142noletnio\u015b\u0107, ko\u0144cz\u0105 nauk\u0119 na warunkach okre\u015blonych dla m\u0142odocianych.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Informacje dla pracodawc\u00f3w Kliknij, aby rozwin\u0105\u0107 interesuj\u0105ce Ci\u0119 zagadnienie Warunki kszta\u0142cenia m\u0142odocianych Przygotowanie zawodowe m\u0142odocianych pracownik\u00f3w mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 w formie naukizawodu lub przyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy. Nauka zawodu ma na celuprzygotowanie m\u0142odocianego do pracy w charakterze czeladnika lub robotnikawykwalifikowanego i obejmuje praktyczn\u0105 nauk\u0119 zawodu organizowan\u0105 u pracodawcy orazdokszta\u0142canie teoretyczne. Od 1 wrze\u015bnia 2012 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-889","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cechlomza.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/889","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cechlomza.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cechlomza.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cechlomza.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cechlomza.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=889"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/cechlomza.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/889\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":899,"href":"https:\/\/cechlomza.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/889\/revisions\/899"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cechlomza.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}